Сеть медицинских центров «ЗВЕЗДА» работает с 2008 года в Казани. За это время доверили своё здоровье более 210 877 человек. Сегодня сеть насчитывает 5 медицинских центров с удобным расположением и графиком работы, оснащённых передовой медицинской техникой лучших мировых производителей для диагностики ...
Условия:
достойное вознаграждение (размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования); привлекательная система бонусов; полный социальный пакет, трудоустройство
Требования:
Опыт работы Медицинским представителем от 1 года; Высшее образование (профильное будет преимуществом); Уверенный пользователь ПК; Водительское удостоверение
Сейчас мы усиливаем нашу полевую команду, и у нас для тебя есть вакансия — Территориального менеджера по работе с ключевыми клиентами , который станет голосом наших инноваций для врачей. Портфель препаратов: Ирелми. Целевая аудитория: неврологи, гастроэнтерологи, генетики, кардиолог/липидолог, РЛО, ...
Медицинская служба «АВС-ПРОФМЕДИЦИНА» работает с 2021 года. Сегодня мы являемся федеральной медицинской компанией, работающей уже в более 30 городах России с растущей сетью филиалов в крупных городах РФ. Мы зарекомендовали себя в качестве стабильной, ответственной и развивающейся медицинской организацией. ...
ВЫ ГОТОВЫ ПРИНЯТЬ ВЫЗОВ? В КРКА ОТКРЫТА ВАКАНСИЯ СПЕЦИАЛИСТ ПО РАБОТЕ С КЛЮЧЕВЫМИ ПАРТНЁРАМИ ВАШИ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ: Представление интересов КРКА на вверенной территории (информирование врачей: кардиологи, эндокринологи); Проведение круглых столов и семинаров для врачей; Взаимодействие с лидерами мнений ...
В настоящий момент мы находимся в поиске Менеджера по работе с ключевыми клиентами в направлении Кардиология В зону Вашей ответственности будет входить: Создание и реализация плана работы для каждой медицинской организации на Закреплённой территории. Выполнение роли лидера и координатора работы кросс-функциональной ...
Мы предлагаем:
Работу в команде единомышленников, нацеленных на результат Оригинальные препараты в портфеле Возможность проявлять инициативу, реализовать себя и расти по карьерной лестнице - до 30% вакансий закрываются внутренними кандидатами Конкурентную заработную плату - обсуждается индивидуально с успешным кандидатом